Debemos recordar que el próximo lunes 21 de marzo es considerado como día festivo obligatorio, conforme lo establecido en la Ley Federal del Trabajo:
Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
Lo anterior para efectos de prevenir los gastos en las empresas como son principalmente el pago de sueldos, que aunado a los días que algunas empresas otorgan como prestaciones o a cuenta de vacaciones a sus trabajadores por la “Semana Santa”, bien vale la pena estimar dicha situación .
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